吉林日报记者 李开宇 张鹤晟红网
就业是民生之本，发展之基。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业情况更关乎经济社会的长远发展。
毕业去向落实率较去年显著提升，留吉毕业生数量创历史新高，外省来吉求学学子选择扎根吉林的人数同比增长8个百分点；留吉毕业生质量进一步提高，“双一流”高校毕业生留吉人数比去年提高约10个百分点……2025年就业季，吉林省高校毕业生就业工作交出了一份亮眼答卷。
回望来路，这份成绩，远不只是数字的增长，更是省委、省政府坚持以人民为中心的发展思想，深入实施就业优先战略，统筹推动政策创新、岗位拓展、服务优化与精准帮扶全链条协同发力的生动实践。
政策领航：从顶层设计到精准落地的战略谋划
对于2025届毕业生而言，求职季最大的感受就是启动“早”、节奏“快”、就业政策“好”！
“金三银四”的求职热潮尚未落幕，来自高校和相关部门的“万企进校园”“访企拓岗”“百校对百县”等专项行动就已全面铺开。同时，100多场行业类大型系列招聘活动、2000多场“服务高质量发展”主题系列校园招聘会也如火如荼，11067家企业参会，提供就业岗位18.61万个。
一场场活动、一项项举措，让毕业生吃上“定心丸”。
省委、省政府大力推进《关于促进高校毕业生就业创业若干措施》深入实施，“十大行动”政策吸引作用逐步释放。每年6月，都是高校毕业生就业的关键阶段，吉林抢抓先机率先在全国出台了就业增量政策，在“专精特新”企业及光电子、智能制造等重点领域新开发归集岗位1.2万个。同时，相关部门加快岗位发布与招录节奏，让毕业生能提早安排就业选择，不少毕业生感慨地说：“没想到，就业岗位信息推送得这么及时，政策宣传也是精准到位，让我们可以从从容容面对就业季。”
这一系列举措，看似是就业政策的常规调整，实则是省委、省政府从战略高度对人才流动节奏的精准把控。提前释放岗位，打破了传统就业季的时间壁垒，缓解了毕业生在毕业末期的求职焦虑，为人才与岗位的早期匹配创造了有利条件。
政策再好，只有落了地才有生命力。为此，省内多所高校主动作为，既当“宣传员”又做“服务员”。以“学电商促就业”培训为例，高校不仅提供场地和设备晟红网，还专门安排校内班车接送、在食堂开设专属窗口，解决学生参与培训的后顾之忧。吉林工商学院、吉林外国语大学等，更是直接把电商企业请进校园招聘会，设了“新电商专区”，让学生和企业直接对话。10期培训下来，毕业生们都学到了真东西，大家表示，“原本担心学了电商没处施展，现在机会就在身边，太安心了！”
推动毕业生高质量充分就业，不仅是高校的责任，更需要政府各部门、用人单位与高校的协同发力。
为此，由28个省直部门组成的高校毕业生就业工作协同专班积极发挥协调联动作用，建立“管行业必须促进就业、管属地必须促进就业、管生产经营必须促进就业”机制；教育、人社、工信等部门分别牵头，为毕业生举办多场就业招聘活动；持续开展“市（州）进校园”活动，为毕业生送政策、送岗位、送服务。
不难看出，一个个亮眼的数字，是吉林创新政策机制、压实各方责任、下好全省就业“一盘棋”的系统谋划与扎实实践。
产教协同：从广泛对接到精准匹配的转型之路
“我学的专业，好像岗位需求不多！”这是不少毕业生在求职过程中面临的困惑，促进供需适配、人岗精准对接是实现高质量充分就业必须破解的关键课题。
为此，吉林坚持以产业需求为导向，推动教育与产业的深度融合，将企业所需技能融入课堂教学，使高校成为连接人才与企业的“桥梁”。
为提高人才供给精准度，面向市场紧缺岗位，吉林实施了“双百计划”，开设百余个“微专业”和百余个职业能力提升课程。其中，长春理工大学、东北电力大学等5所高校，针对省内新型储能产业的人才缺口，着力培养相关专业人才，418名学生毕业后直接进入新型储能产业相关企业入职；长春工业大学、吉林化工大学等4所高校，为碳纤维产业精准输送372名毕业生，一毕业就被当地碳纤维企业“抢着要”；吉林农业大学、长春中医药大学等高校，积极发挥自身专业优势，助力326名毕业生顺利进入与人参产业相关的企业就业。
精准对接的背后，是吉林产业发展的战略布局。随着新型储能、碳纤维、人参等产业的崛起，吉林对相关专业人才的需求日益迫切，高校根据产业需求调整课程设置，相当于为毕业生和企业之间搭建了一条“直通车”，既解决了毕业生就业压力，也填补了企业的人才缺口，实现了人才供给与产业需求的良性互动。
帮扶兜底：从公平保障到人文关怀的温暖实践在就业过程中，低保家庭、残疾等困难群体毕业生，更容易在求职中掉队。
今年以来，吉林继续把困难群体毕业生作为就业工作中的重中之重，与高校协同发力，实施了一系列精准帮扶措施。
强化台账式管理，建立实名帮扶台账，严格实行校、院两级包保帮扶，实施销号管理，确保为每名困难群体毕业生精准推荐5个适合的就业岗位。落实政策优先、岗位优先和服务优先，体现了政府对困难群体的关怀和保障，确保他们在就业市场中不被边缘化。
强化项目式培训，深入实施“宏志助航计划”，采取“理论+实践+服务”模式，免费提供“五个一”服务。同时，持续实施家庭困难、就业困难毕业生就业能力提升项目，通过定制化课程、小班式授课、实战化教学等，满足不同困难群体毕业生个性化需求，年内已完成培训7190人，满意度达98%以上。
强化递进式援助，开展“暖途护航”行动。在实施过程中，省教育厅相关人员定期赴高校推动困难群体毕业生帮扶工作落实，遴选省内60名优秀就业指导教师面向困难群体毕业生开展咨询指导服务，加强关心关怀和心理疏导，累计援助3500人。
一系列暖心行动，既解决了实际问题，也让困难群体毕业生感受到了来自社会各界的关爱，增强了他们面对就业困难的信心和勇气，真正做到“不让一个人掉队”！
双向奔赴：从人才留吉到区域振兴的共生愿景
吉林这一套破题“组合拳”，核心在于“接地气”——知道毕业生要啥、企业缺啥与高校能做啥，将多方力量汇聚成了一股绳。
如今，越来越多的毕业生愿意留在吉林，越来越多的企业能招到合适的人才，这不仅体现在亮眼的就业数据上，更彰显了人才与区域发展的“双向奔赴”。
人才是区域发展的第一资源，人才的留驻和企业的稳健增长，是实现区域振兴的关键支撑。随着更多高素质人才选择扎根吉林，更多的优质企业在吉林落地生根、开花结果，吉林的经济结构将持续优化，创新生态将日益完善，区域竞争力也必将得到稳步提升。
展望未来，只要吉林继续秉持这份“接地气”的智慧与担当，持续优化就业生态，紧跟产业发展趋势，动态调整政策和人才培养方向，确保人才与产业需求同频共振晟红网，必将吸引更多的青年人在这片沃土上扎根成长、发光发热、绽放光彩，与吉林共同书写振兴发展的崭新篇章。
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