（原标题：台积电豪资随配，挑战一万亿）
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欢迎来到半导体行业极为激动人心的一年下半场。虽然英特尔和三星代工厂频频登上头条，但台积电依然在 3nm 和 2nm 节点上稳健执行、毫无失误。随着台积电 OIP 生态论坛将在本月晚些时候开幕，我们不妨回顾一下行业是如何走到今天的。
台积电 OIP 生态论坛是该公司第二类系列活动。在今年 4 月的台积电技术研讨会上，我们被告知 N2 的设计启动量已经超过了 N3，这本身就非常惊人。而根据过去几个月从生态系统中得到的消息，事实可能比这更夸张。台积电 N2 正在绝对性地主导代工业务，其背后原因很多，但最重要的是“信任”。台积电在 3nm 和 2nm 工艺上的市场份额超过 90%，整体市场份额也稳定在 60–70% 之间。令人惊叹，但实至名归。
在财务表现上，台积电同样交出了耀眼的成绩单。2025 年第二季度，台积电营收创下 301 亿美元的纪录，同比增长 44%。毛利率升至 59%，比去年增加 5 个百分点，反映出其强大的定价能力以及来自前几代制程的效率提升。净利润大幅增长，每股收益达到新台币 15.36 元，超出分析师预期。上半年总营收达 605 亿美元，同比大增 40%。在这一势头推动下，台积电将 2025 全年的营收增长指引从 25% 上调至约 30%。我个人认为台积电依然保守，实际增幅可能在 35% 左右，不过还要看中国大陆（英伟达相关业务）的情况，而这部分似乎存在限制。不论如何，2025 将会是台积电又一个伟大年份。
我的乐观预期主要来自 AI 相关需求的持续高涨。预计 2025 年 AI 加速器营收将会翻倍。全年资本支出预计在 380–420 亿美元之间，主要投向先进工艺和整体产能扩张。
在技术层面，台积电依旧在不断突破。公司计划于 2025 年第四季度开始 N2 工艺的量产，时间比预期更早，这意味着良率超出预期。目前高雄与新竹工厂已经进入试产阶段，苹果、英伟达、AMD、高通和联发科是主要客户。展望未来，台积电已在台湾动工建设 1.4nm 厂，计划 2028 年下半年量产，预计可带来 15% 性能提升和 30% 功耗降低。此外，先进封装产能（CoWoS）已提前半年完成翻倍，达到每月 7.5 万片晶圆产能，这得益于与日月光和安靠的合作。
在地缘政治紧张局势下，扩张依然是台积电的关键战略。台积电亚利桑那子公司在 2025 年上半年实现盈利，净利润 1.501 亿美元，扭转了此前的亏损。欧洲和日本的新工厂也在推进，以增强供应链韧性。在中国台湾，中部科学园区的 Fab 25 将容纳 1.4nm 与 1nm 工厂，计划 2027 年开始试产。中国台湾新颁布的法律规定，尖端制程必须留在岛内，海外工厂只能量产 N-1 工艺。这一举措旨在应对中美贸易摩擦和潜在关税风险，台积电也曾将这些因素列为潜在挑战。
尽管面临汇率波动和运营成本上升的阻力，台积电前景依然强劲。第三季度营收预期为 318–330 亿美元，AI 与高性能计算需求提供支撑。2025 年 6 月的月度营收同比增长 39.6%，延续了上半年的稳定增长。分析师普遍维持“买入”评级，理由是 AI 动能持续。甚至英伟达 CEO 黄仁勋也公开“看多”台积电，他直言：“任何买台积电股票的人都是聪明人。”在英伟达与台积电 30 多年的合作历史中，我从未见过黄仁勋如此高度称赞台积电，这足以说明两者的紧密合作。
从 2025 到 2030 年，台积电的投资将重塑 AI、汽车和消费电子等领域，巩固其生态系统优势，迎接更激烈的竞争格局。作为我的半导体“风向标”，台积电的轨迹预示着整个半导体行业的繁荣，尽管仍需对地缘政治保持警惕。魏哲家博士已经证明自己是一位极具政治智慧的领导者，因此我对这一点并不担忧。台积电有望到 2030 年实现 1 万亿美元目标。
台积电，疯狂扩招
台积电近年扩大全球布局豪资随配，积极在日本、美国、欧洲及东南亚等地招募人才。 2024年共招募10,073名新进员工，台湾新进员工总数达8,138人，2024年原本预计在台招募6千名员工，由此可见，去年招募目标已经达成。
中国台湾某人力银行主管接受太报记者访问时曾说，台积电年征6000名新血，「能招到一半就很厉害了！」如今看来，台积电揽才能量仍是半导体业界的翘楚，光靠员工每年获得的分红奖金就能打趴同业，达到揽才留才目的。
因应竹科、高雄、嘉义、南科、中科的扩厂需求，台积电今年更将招募人数扩大到8千人，需求职务囊括厂务助理工程师、储备模组副工程师、技术员等，强调硕毕工程师平均整体薪酬将超过220万元，吸引社会新鲜人入职。
事实上，近两年新进员工总数并非最高！根据台积电日前出炉的永续报告书显示，2021年、2022年在全球各招募12,683人、12,442人，台湾则各聘用11,043、10,802人，意味着这几年都有破万人抢「上山」，台湾人以进入台积电任职为最大目标。
这两天社群平台还传出某中字辈大学硕士生，毕业后把台积电当成唯一就业目标，只投履历给台积电，但都没有收到面试邀约，就这样待业了3年半，引发热议。
不过，台积电需轮班、值班、On-Call的工作文化也让新鲜人无法久待，纷纷挂冠求去。 2021年、2022年连续两年离职率高达6.8%、6.7%，新进员工离职率更高达17.6%、15%；换言之，平均每6人就有1人离职。
去年员工增幅近1成
截至2024年底，台积电全球员工总数达8万4,512人，年增幅近1成（9.69%）。员工来自51个国家地区，其中中国台湾，中国大陆、美国、日本总员工占比超过98%。
中国台湾正职员工占比达88.8%，总数达7万4,441人。中国大陆员工共有4,447人，占比5.3%排第二。美国员工共2,887人，占比3.4%居第三。日本员工共1,074人，占比1.3%排第四。其他国家员工共976人，占比1.2%。
若以工作地区划分，有87.06%员工位于中国台湾厂区，7.48%在亚洲，5.36%位于北美。
相较前一年，去年台湾正职员工总数增加了6,133人。美国正职员工增加548人，员工占比从前一年3.5%大幅提升至5.4%。日本员工增加453人，使得亚洲其他国家员工占比从前一年6.9%提升至7.5%。中国大陆小增75人。至于其他国家员工增加138人，占比增加0.1个百分点。
进一步分析员工性别比例，男女比例约66.3%、33.7%，女性占员工总数约三分之一。
硕毕占一半豪资随配，离职率下降
若以学历区分，硕士毕业的员工占比最高，达48.5%将近一半，且比例有逐年上升趋势。其次为大学毕业，占3成（29.9%）；高中毕业员工占1成（10.5%），此比例正逐年下降。专科毕业占7.5%，博士毕业占比最低，仅3.7%，博士生员工占比也在逐年下降。
再看年龄层分布，台积电员工以青壮年最多，31～50岁占58.9%近6成，但相比5年前占比67.9%已下降许多。 18～30岁年轻人占34.9%，则呈现逐年上升趋势。 51岁以上中高龄者仅6.2%，相比5年前占5.5%小幅上升。
台积电员工总数近年来快速增加，离职人数则有逐年下降趋势，近5年离职人数依序为2,824人、4,147人、4,625人、2,739人、2,782人。 2021年、2022年连续两年离职率达到高峰。
2023年之后，则呈现下降趋势，去年全体员工离职率为3.5%，较2023年3.7%减少0.2个百分点，均低于10%的健康离职率范围内。 1年内新进员工离职率为8.9%，与2023年相当。
进一步分析员工离职区域，美国员工近两年离职率都超过10%，分别为10.2%、11.6%。欧洲居次，近两年离职率分别达8.4%、10.7%。而中国台湾及亚洲其他地区近两年离职率皆低于5.5%。
台积电提出短中期人才留任目标，2030年之前，全体员工离职率不超过10%。在新进员工离职率部分，今年目标不超过13%，2030年则不超过10%。
解码台积电薪资
台积电去年非主管年薪中位数约为264.5万元台币，在台湾上市柜公司中排名第8，仅次于信骅、联发科、瑞昱、达发、联咏、原相、力旺。若论每年年薪，台积电薪资水准可能比不上前述7家公司与在台外商，但若加上分红，大概所有企业都要瞠乎其后。
五大设备外商如ASML、应用材料、科磊、科林研发、东电电子年薪约180万元起跳；年资超过15年者，每年薪酬上看350万元。
根据台积电日前出炉的永续报告书显示，2024年台湾厂区全时员工人数，薪资平均数、薪资中位数均同步成长。以新进硕毕工程师为例，去年平均整体薪酬（含本薪、津贴、现金奖金及酬劳）高于200万元；直接员工平均整体薪酬则高于100万元，每月平均收入高于中国台湾基本工资的4倍。
先前证交所曾公布台积电去年非主管年薪中位数为264.5万元，非主管平均年薪为339.1万元，员工平均年薪则为332.9万元。以全时员工人数77,202人来计算。相较前一年，薪资平均数增加了54.9万元，薪资中位数则上升39.7万元，全时员工人数也同步增加5,925人。
至于最令人羡煞的分红奖金到底发了多少？ 2024年，台积电台湾厂区核定现金奖金及酬劳（分红）总额达新台币1,405亿9,256万元。其中有一半「员工现金奖金」于去年每季季后以现金发放，总额共702亿9628.3万元，给予员工适时奖励。另一半「员工现金酬劳」总额702亿9628.3万元已于今年7月发放，平均每人可领百万元以上，堪称史上最大包，以鼓励员工长期服务及持续贡献。
换言之，「员工现金奖金」加上「员工现金酬劳」，平均每位可领到200万元以上，这还是最保守的估计；再加上每月例行性薪资，年资超过3年的员工预估可领超过300万元。
先前有网友在Dcard分享，指出自己是33职等，年资6年，此次领到180万分红，再加上他前一年领到的酬劳180万元，奖金加酬劳达360万元。
至于今年已领的分红有多少？根据台积电日前公布的上半年财报，今年H1估列员工酬劳共455亿9023万元，相较去年同期282亿9815.4万元，增幅约61%。其中，第一季216亿9385万元，第二季则为238亿9638万元，以台湾全时员工人数77,202人来计算，第一季平均每人可获28万元以上分红，第二季平均每人可获超过30万元。
台积电表示，根据2023年执行的员工意见调查，84%员工认为公司提供合理的整体奖酬，此结果优于参与韦莱韬悦调查的全球高绩效企业（66%）及高科技公司（61%），显示台积电除提供具市场竞争力的薪酬，多数员工亦认同奖酬合理性。
此外，2020年至2024年，台积电每年员工整体薪资福利费用总额由约1,408亿元增至3,018亿元，而同一期间的全球人均薪资福利费用，则由247万元增至357万元。
除了现金相关奖酬，自2022年起，台积电及其100%持股的子公司所有正职员工皆可参与「全球员工购股计划」，并于2024年将计划范围涵盖主要持股之海外子公司全体正职员工。由台积电提供15%购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期成长的美好成果，全球有超过85%员工参与计划。
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